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Pour l’année 2020, la société SOUCHIER BOULLET atteint le score de 87/100 pour son « index de l’égalité entre les femmes et les hommes » dont :

  • 39 points sur 40 pour l’indicateur concernant l’écart de rémunération ;
  • 35 points sur 40 pour l’indicateur concernant l’écart d’augmentations individuelles ;
  • 15 points par défaut pour l’indicateur concernant l’augmentation de salaire lors du retour de congé maternité (cet indicateur étant incalculable en 2020) ;
  • 0 point sur 10 concernant l’indicateur des dix plus hautes rémunérations.

La société SOUCHIER BOULLET s’est engagée, par le biais d’un accord signé en 2019, sur plusieurs domaines d’actions afin de continuer à promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et d’agir sur l’ensemble des causes ayant pour origine les inégalités de traitement.

Notre score est révélateur de nos efforts depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle, à tous les niveaux de la société.

Le service RH, le 1er mars 2021

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Pour l’année 2020, la société SOUCHIER BOULLET atteint le score de 87/100 pour son « index de l’égalité entre les femmes et les hommes » dont :

  • 39 points sur 40 pour l’indicateur concernant l’écart de rémunération ;
  • 35 points sur 40 pour l’indicateur concernant l’écart d’augmentations individuelles ;
  • 15 points par défaut pour l’indicateur concernant l’augmentation de salaire lors du retour de congé maternité (cet indicateur étant incalculable en 2020) ;
  • 0 point sur 10 concernant l’indicateur des dix plus hautes rémunérations.

La société SOUCHIER BOULLET s’est engagée, par le biais d’un accord signé en 2019, sur plusieurs domaines d’actions afin de continuer à promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et d’agir sur l’ensemble des causes ayant pour origine les inégalités de traitement.

Notre score est révélateur de nos efforts depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle, à tous les niveaux de la société.

Le service RH, le 1er mars 2021

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